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【　　案例：昆明有家电玩城，人气一般，设备、都过得去，但该店使用了一招“激将法”，损失了一点利益，但带来了很多原来没有的客户。店里拿出一款机台，不收币，每个的人免费给予10个币，如果客人能在规定时间内玩到一定分值，根据分值，老板当场奖励小额现金或礼品。就是这样的，前来试运气的人很多，一大半的人都扫兴而归，但也有运气好的能等到奖励。这种使用不到十天，很多电玩城里面的人都被吸引过来了，老板和店经理在这些人中推行了良好的服务，大部分人都成了他的顾客。　　总结：设备和其他店一样，和其他人一样，就是因为有了这样的手段，该店赚到了人气，整个活动的效益很好，传播也很快。这种让走出去，把顾客引进来的值得推荐。电玩城的要素——核心团队建设（关键词：团队精神，核心竞争力，科学化，竞争，品牌，创新，红海，蓝海）　　现代社会，已经在服务业和零售业中占据主导地位。超市、便利店、快餐店、专卖店等在大街小巷中屡见不鲜，已经是现在具活力，发展为迅速的一种经营。电玩城如何走进连锁“围城”，确立江湖地位？从连锁原态上来看，电玩城连锁只是服务业连锁的一个分支，创建电玩城连锁，也应从团队，经营，竞争，创新等多角度出发。　　1、团队建设　　美国的学教授斯蒂芬?罗宾斯认为，团队是指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。这一定义突出了团队与群体不同，所有的团队都是群体，但只有正式群体才能是团队。有学者也为团队定义了5P要素：目标（Pure）、定 位（Place）、权限（Power）、计划（Plan）和人员（People）。　　电玩城连锁如何打造这样的“正式群体”？　　【恰当的】　　“将熊熊一个，兵熊熊一窝”，这是一句贬义的说法，指的是一个如果将军不行，那么所下的所有士兵也都是孬种。是这样，商业战场上也是如此。任何一个团队都有自己的风格，这种风格就是一种性格，是一种气质，这种性格和气质是由这个团队组建时的性格和气质决定的。通常来说，评价一个是否恰当主要有这么几个方面：一是是否能促进团队各成员之间的各种技能、资源能组合。前提是对这些资源、技能有所了解；二是是否能善于沟通，能为团队的发展扫清；三是能否为团队中的其他成员创造晋升机会，能否出几个业务能手；四是是否具有明显的人格魅力，能否与队员之间建立起信任关系。
我们说“欲善其事，先利其器”，电玩城要去做一个推荐、主题活动、摊位炒作等，首先必须先精通你所要涉及到的硬件，把握了该的亮点，特点，精髓，或是“宝典”，这样你在工作中才能做到游刃有余，应用自如。篮球机具有以下特点：玩法简单，单局价格一次一币（便宜），运动量适中，适合各年龄层次的人群；【段趣味性高，参与性强，有极高的竞技运动观赏价值；运动氛围浓厚，能够让人们运动于中，舒缓生活压力；人们的运动水平，人们的体能情况、平衡能力及反应能力；落4】能够人们追求更高的精神和身心放松的需求。4、 活动目的：通过圣诞节的策划活动，扩大儿童乐园的知名度，引导周边地区居民的儿童消费，从而取得一定的经济效益和社会效益。二、活动：XX三、活动对象：XX四、活动时间：12月24日（星期五）晚上五、活动主题：圣诞趴、圣诞节、圣诞狂欢......六、活动内容：圣诞充值优惠（店内自定）；花20元没能抓到一个皮卡丘在位于东直门附近的一家大型商场，地下一层与地铁连接的通道摆放了13台抓和1台自助兑币机，现场无人值守，换币可以现金，也可以微信。在彩色灯光的照射下，抓里面的维尼熊、皮卡丘、海贼王、泰迪熊等毛绒玩具显得格外可爱，引得不少人驻足观看，也有人当即掏钱兑币一试身手。有位换好币之后始终守在皮卡丘机器前，显然她十分自己爱的那款毛绒玩具。但是看似威猛的带钩钢爪，在抓到毛绒玩具之后，只要轻轻往起一提，钢爪瞬间无骨，任玩具从指缝间跌落，令玩家气急败坏。“我都花了20啦！”这位抱怨了一句愤然离开。北京青年报在现场观察了30分钟，陆陆续续有两三拨儿人了抓，有人，也有小学生，但是后没有一位成功者，纷纷悻悻而去。北青报在一家商场看到，抓里的各款毛绒玩具，均被标出38元、40元的商品售价，玩家只需一次2元，就有机会得手，力还是很大的。但实际上，毛绒玩具的价格已被严重虚标。据了解，一只普通规格的毛绒玩具，只有7元币。除去机器费、场租费、折旧费、费、电费等，商家利润仍然十分可观。聚焦抓可人工调控抓取率在微博上，也有很多网友吐槽曾被抓虐过很多遍，“是我太笨，还是抓娃娃太难呢？”实际上，抓不到娃娃根本不是顾客的错。一家大型抓厂商工作人员告诉北青报，钢爪的力道大小是可以人工的，这项功能本来是为针对抓取不同尺寸、不同重量的娃娃而设定的，但是现在已经被衍生为商家挣钱的窍门，“因为你抓不到，我才能挣到钱。”不过这位工作人员同时指出：“如果抓取概率太低，人家总是抓不到，今后就没人再玩儿了。”据了解，经营抓的一大关键技术就是可人工设置抓取概率。广东一家大型抓生产厂家客服透露，为保证经营者利益，厂家的技术人员会帮助设置机台抓取概率，比如5元一只的娃娃，“你可以设置抓10次出一个娃娃，15次、20次都可以。”据了解，一台抓可以通过电压控制手抓力度。一般有强抓力和弱抓力两种设置。如果是弱抓力的话，差不多50次能中一个，低200次中一个。抓取分为抓起娃娃和运送娃娃两个环节，这两段抓力可以分段设置，如设定强抓力为2秒时，则抓到娃娃2秒后转为弱抓力使娃娃在半空中不知不觉掉落，引起顾客连续再次玩的。据客服人员介绍，他们家的抓每台从3000元—7000元不等。抓设置位置好选在大型的商场、超市、院、、餐厅等，只要是小孩、人或多的地方都是可以考虑的。一般好的点位2—3个月就可以回本，差一些的4—5个月就可以回本。发现新版抓多设在量大的地方在调查探访时北青报注意到，抓此番卷土重来，与以前大不相同。一是走出厅。以前的抓都藏身于厅，人工换币，一般是10元换5个币。现在抓遍布各个量大的线下消费：大型商场、游乐场、动漫店、院、超市、、便利店、酒吧、餐厅、等。据一位业内人士称，根据统计，在过去的两三年里，抓每年都有二三十万台的增长，目前的抓总量已经超过130万台。二是无人值守，自助兑币。北青报走访了几家大型商场，发现抓区域均设置在人员流动较大的地方，如东方银座，抓设置在北门入口处，近20台机器和2台自助兑币机一字排列。而在来福士商场，13台抓和1台自助兑币机摆商场与地铁之间的通道里。这些地方都没有工作人员值守，只有在墙上贴着“毛绒玩具自助机使用说明”及。　　【清晰的目标】　　人在任何时候都应该是有目标的。团队是人的正式组合群体，所以目标是必不可少的，没有目标就没有方向，没有目标，团队就没有了动力。清晰可行的目标则是团队成败的关键。执行这个目标的时候，要给执行制定一些明确的行为准则。团队不仅对目标有清楚的理解，而且都要深信这个目标包含一个或多个值得追求的、重要的结果。团队要确定并把握住核心的任务和目标，要鼓励成员们将他们的个人目标升华到团队目标上。在有效团队中，成员们对团队目标负有责任，知道团队期望他们做什么，明白自己如何做才能共同实现组织目标。　　【的人员】　　“牛不能当马使，马不能当牛拉”，一个的团队必须拥有的人员。一个的团队在其建设期，发展期都必定会经历几次人员更迭，我们看看麦当劳的发展史可以看到这一点。一个团队要根据个人偏好与团队角色挂钩，完善角色的分配。团队成员必须具备履行工作职责的胜任能力，并且善于与其他团队成员合作。只有这样，每一位成员才会清楚自己的角色，清楚自己在每一个职能流程中的工作位置以及上一道工序和下一道工序。只有这样，每一个团队的人，才能真正成为一个团队成员。2、团队精神　　团队精神的故事很多，这里有必要讲讲电视连续剧《士兵突击》中的钢七连，钢七连有自己的精神：“不抛弃，不放弃”，在钢七连解散的时候，只剩下许三多一个人留下，去食堂吃饭，许三多一个人在食堂门口，喊连队的口号，唱连队的队歌，把一个“不抛弃，不放弃”的团队概念演绎得尽致，而且在后续的故事中，许三多把钢七连的精神一直有体现下去。这就是团队精神的写照。

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